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[意见建议] 3G 人才就业前景乐观,入行起薪可达5K

[意见建议] 3G 人才就业前景乐观,入行起薪可达5K

进入第四季度以来,日益火爆的校园大战中,通讯技术成为热门行业,招聘规模胜于往年。与跨国公司谨小慎微收缩战线相比较,本土通信设备企业却纷纷打出扩张旗帜,令相关专业的高校毕业生们热血沸腾。
3G相关产业大量招聘人才
据悉,中兴通讯今年的校园招聘覆盖全国20个城市、43所重点高校,招聘规模在4000人以上。为增强研发实力,招聘岗位90%以上以研发技术类为主,包括软件研发工程师、硬件研发工程师、售前/售后技术支持工程师等,还有部分市场、财务、物流及小语种岗位等。招聘对象则主要面向通信、计算机、电子类专业的博士、硕士研究生,专业选择范围涉及自控、测试技术等20个大类。中兴通讯一位副总表示:“3G、4G的启动对技术创新提出更高要求,我们需要大量优秀人才加入。”
国内最大的3G门户网站也启动了校园宣讲会。招聘岗位包括研发类、产品类、市场类以及编辑类职位,预计招收100余人。
需求 3G招聘倾向高端技术人才
今年,以3G发牌和大规模用户放号为标志,中国通信业进入3G时代。随着3G应用的全面开展,通信业正进行新一轮技术更新。据了解,3G平台包括,如阅读和股票软件等内容,日益丰富的无线互联网应用服务急需优秀的3G专业人才和复合型人才。
今年首次面对清华、北大等高校招聘的3G门户网站,主要从事软件开发、游戏开发、编辑等内容与技术服务,对高端技术人才需求最为迫切。有关负责人表示,3G门户校园招聘人数虽然每年都在递增,但岗位结构发生了很大变化。在以往的校园招聘中,80%的职位是内容编辑,技术岗位只占20%左右,但今年技术人员数量提高了4倍左右。
入行起薪即可达到5000元
行业人才紧缺导致薪酬水涨船高。有专家预测,今年由于3G发牌,基于手机网络的嵌入式软件开发人员将格外抢手。从3G运营商、设备提供商、手机终端制造商到3G门户这样的内容提供商等整个通信产业链,对软件人才需求量可能达到15万到20万人左右。据悉,3G产品对技术要求相当高,没有一定的专业知识与技术基础,很难进入企业的招才视线;因此,入行人员的收入起点也相对较高。据悉,手机用嵌入式软件几乎占整个嵌入式软件应用规模的60%左右,所以,初级人员平均月薪已达到5000元,中高级嵌入式软件工程师月薪平均过万。业内人士分析指出,未来,随着3G技术更加成熟,届时,技术研发类人员的薪资待遇还将有所上升。
3G发展的障碍
3G牌照的发放使2009年被定义为了3G元年。然而在这一年里,3G一路走得却不太顺利。
工信部数据显示,今年1-9月,电信业发展增速低于国民经济发展水平。第三季度电信业务收入同比增长5.2%,虽然增速高于二季度的2.7%和一季度的1.9%,但仍低于前三季度GDP的增长水平7.7%。
这样尴尬的现状与其巨大的投资和铺天盖地的宣传显然不成比例。
北京计世资讯副总经理郭海涛于发牌当天接受《华夏时报》记者采访时曾表示:“此时发牌,拉动内需是主要的导火索,估计每年可以带来3000亿的市场投入。”
而工信部部长李毅中更明确对外表示,3G牌照发放以后,中国移动、中国联通、中国电信这三家在2009年可以投入至少2000亿元。
虽然拉动内需被认为是3G发牌的导火索,不过用户对关注多时的3G业务还是有了许多期待。中国移动、中国联通、中国电信也纷纷想借此机会扩大自己的市场,甚至想改变各自在新的竞争格局中的地位,然而这一切却并不太如愿。
“3G发展的阻碍是产业的不完善和整个商业模式的相对滞后。”12月1日,易观国际电信行业资深分析师王留生接受《华夏时报》记者采访时称,目前3G发展的问题太多了,终端、资费和应用等方面没有达到一个很好的用户消费心理预期,如终端适合用户消费价位的手机款式不够丰富,资费较高且不能提供对规模化的用户具有强吸引力的应用等等。
项立刚在12月1日接受记者采访时更是打了一个比方:“这相当于要盖一座56层的大楼,现在的情况是盖了20层,而且是下面三层进行试营业。”

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